22) Qu'est-ce que le SMIC ?¶
Réponse courte¶
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) est le salaire horaire minimum légal en France : un salarié ne peut pas être payé en dessous (avec quelques règles particulières, par exemple pour certains mineurs).
Réponse détaillée (mini‑chapitre didactique)¶
1) Définition¶
Le Smic fixe le minimum légal de rémunération brute horaire pour les salariés. Il s’applique quel que soit le mode de rémunération (au temps, à la tâche, à la commission, etc.).
L’employeur qui verse une rémunération inférieure au Smic s’expose à une sanction (amende) et à des rappels de salaire.
2) À quoi sert-il ?¶
Le Smic vise à garantir un niveau minimal de rémunération et à protéger les salariés contre des salaires trop bas.
3) Smic horaire, mensuel, brut/net : ne pas confondre¶
- Horaire : base légale (c’est le montant de référence).
- Mensuel : calculé pour un temps plein à 35h/semaine.
- Brut : avant cotisations.
- Net : après cotisations (indicatif, dépend de la situation).
Au 1er janvier 2026 (cas général), Service-Public indique notamment : - Smic horaire brut : 12,02 € - Smic mensuel brut : 1 823,03 € (pour 35h)
4) Les règles pratiques¶
- Une convention collective peut prévoir un minimum conventionnel : si ce minimum est inférieur au Smic, l’employeur doit compléter pour atteindre le Smic ; s’il est supérieur, on applique le minimum conventionnel.
- Certaines sommes comptent pour vérifier le Smic (salaire de base, avantages en nature…), d’autres non (remboursements de frais, majorations d’heures sup, participation/intéressement, etc.).
5) Mode « entretien »¶
« Le Smic, c’est le salaire minimum légal : on ne peut pas payer un salarié en dessous. Il existe un montant horaire brut de référence, et un montant mensuel pour un temps plein à 35h. »
6) Synthèse¶
Le Smic est un plancher légal de salaire. En dessous : c’est illégal.
QCM d’entraînement¶
Quel énoncé est vrai ?
A. Le Smic est un salaire minimum légal exprimé à l’heure (brut) en dessous duquel on ne peut pas rémunérer un salarié. ✅
B. Le Smic ne s’applique qu’aux CDI, pas aux CDD.
C. Le Smic est un plafond : on ne peut pas payer au‑dessus.
D. Les remboursements de frais (transport, repas…) sont toujours comptés pour vérifier qu’on est au Smic.
Pièges à éviter¶
- Confondre Smic brut et Smic net.
- Oublier la convention collective : elle peut prévoir un minimum plus élevé.
- Penser que « primes et remboursements de frais » suffisent toujours à atteindre le Smic : certaines sommes ne sont pas prises en compte.
Ressources¶
- Service-Public.fr – Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2300
- Service-Public.fr – Convention collective (rôle, application) : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F78
- Code du travail numérique (Ministère du Travail) – repères et simulateurs : https://code.travail.gouv.fr/