2) Dans le cadre d'un entretien d'embauche, que peut-on demander au candidat ?

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Réponse courte

Seulement des informations en lien direct et nécessaire avec le poste ; pas de questions sur la vie privée ou discriminatoires.

Réponse détaillée

1) Introduction
La question sert à vérifier que tu comprends l’égalité et la non‑discrimination dans une situation réelle : le recrutement. L’idée centrale est simple : on évalue un candidat sur ses compétences et sa capacité à faire le travail, pas sur son origine, sa religion, sa situation familiale ou ses opinions.

2) Définitions et périmètre
Un entretien d’embauche est un échange visant à déterminer l’adéquation entre un poste (missions, contraintes) et une personne (compétences, expérience). La règle pratique attendue à l’oral est la formule : “lien direct et nécessaire avec l’emploi”.

3) Contexte (pourquoi la règle existe)
Sans cette règle, l’entretien peut devenir un outil de tri discriminatoire. Or, la République protège l’accès à l’emploi : l’égalité n’est pas seulement une idée, elle se traduit par des limites posées aux questions intrusives ou discriminatoires.

4) Fonction républicaine
Cette règle protège la dignité et la vie privée, mais aussi la confiance dans le marché du travail : un recrutement équitable repose sur des critères pertinents.

5) Application concrète (2 exemples)
Exemple 1 : un poste impose des déplacements. Demander “Êtes‑vous disponible pour des déplacements réguliers ?” est pertinent.
Exemple 2 : demander “Comptez‑vous avoir un enfant ?” ou “Quelle est votre religion ?” n’a pas de lien nécessaire avec le poste et peut conduire à discriminer.

6) Limites et confusions
Ne dis pas “on ne peut rien demander”. On peut demander beaucoup de choses… tant que c’est professionnel. Autre confusion : “si le candidat répond, c’est ok”. Non : une question illégitime reste illégitime.

7) Mode entretien (réponse modèle)
“On peut demander des informations utiles au poste : compétences, expérience, disponibilité. Les questions sur la vie privée ou discriminatoires ne doivent pas être posées.”

8) Synthèse mémorisable
“Entretien = pro. Vie privée = hors cadre.”

QCM d’entraînement

Quelle question est en principe acceptable ? - A. « Quelle est votre religion ? » ❌ - B. « Pour qui votez-vous ? » ❌ - C. « Pouvez-vous travailler selon les horaires du poste ? » ✅ - D. « Comptez-vous tomber enceinte ? » ❌

Pièges à éviter

Oublier la formule “lien direct et nécessaire” ; répondre trop vague.

Ressources

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F19448 https://www.defenseurdesdroits.fr/

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